DESPIDO INJUSTIFICADO

Para los que creen que pueden ser víctima de un despido ilícito o injustificado, NY es un estado que considera varios diferentes criterios para determinar si tienes recursos legales. En general, no hay normas en un caso de “despido injustificado”. Más bien, un despido es “injusto” cuando es hecho por ciertas razones ilegales. Despido injustificado en Nueva York es muy dependiente en varios factores, incluyendo la ubicación de tu empleo antiguo.

La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (la “NYSHRL”) da más protección que su equivalente federal, y prohíbe el despido influenciado por edad, raza, creencias, color, origen nacional, orientación sexual, estatus militar, sexo (incluyendo acoso sexual), discapacidad (incluyendo embarazo), características de predisposiciones genéticas, estado civil, o estatus de víctima de violencia domestica. Generalmente, cualquiera persona trabajando en el estado de Nueva York es protegido por la NYSHRL.

Esos trabajando o viviendo en la Ciudad de Nueva York tienen protecciones adicionales bajo la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (la “NYCHRL”), frecuentemente descrito como uno de las leyes más extensas y anti discriminatorias en el país. Además de proteger las clasificaciones arriba, la NYCHRL también prohíbe despidos basado en el estatus legal, identificación de sexo, embarazo, estatus de unión civil, registros de arresto o convicción, estatus de desempleo, y hasta historia de crédito.

Por ejemplo, el despido injustificado basado en acoso sexual es ilegal. Esto cubre eventos en cual un empleado sufre por acciones de represalias (como ser despedido) cuando se niegan a los avances sexuales. De la misma manera, el despido injustificado puede ser basado en una discapacidad o embarazo, y hasta cuando un empleador niega dar una acomodación razonable que uno podría necesitar durante este tiempo.

Solo porque un empleador no menciona uno de las características protegidas arriba en el proceso del despido no significa que no tengas un caso. Ciertas circunstancias “sospechosas” en un despido puede can crear una deducción de discriminación ilícita que sea procesable. Tales circunstancias sospechables pueden ser adonde solo miembros de un grupo de la misma raza o sexo son despedidos. También es ilegal la mayoría de las veces ser despedido por reclamar acerca de ser una víctima de lo que honestamente crees que sea discriminación o acoso. Esto es conocido como represalias.

La Ley de Derechos Humanos del Estado y Ciudad de Nueva York también protege a empleados que reportan actividades ilegales (conocidos como informador o whistleblowers”) y son despedidos como un castigo.

Si estas considerando demandar por un despido ilícito o injustificado, en NY o NYC, debieras contactar los abogados de despido injustificado de Nueva York para asistirte con el asunto. Casos de despido injustificado frecuentemente atraen decisiones procesales complejas y obstáculos, algunos que tendrán mantenerse confidenciales. Los abogados de despido de Nueva York también te asistirán en asegurar que no pongas en riesgo tu caso después del despido sin querer, como fallar en activamente buscar reempleo y mitigar su posible compensación.

Para determinar si tienes un caso valido por despido injustificado, los residentes de NY pueden consultar con un abogado de despido injustificado en Nueva York. Contáctese con los abogados de experiencia de despido injustificado de Fitapelli & Schaffer, LLP para una consulta gratis de su caso.